Dott.ssa Erica Giusti

Psicoterapia Biosistemica

La Psicoterapia Biosistemica è un approccio terapeutico integrato a mediazione corporea. Il presupposto da cui parte questo modello terapeutico è che il benessere dell'individuo dipenda dall'integrazione tra mente e corpo ed il disagio è quindi affrontato in una prospettiva psico-corporea. 

L’unità mente-corpo si rispecchia principalmente nell’emozione, intesa come evento psicosomatico per eccellenza in cui le sensazioni corporee si incontrano con i pensieri.

Attraverso un percorso di consapevolezza è possibile restituire un valore a ciò che il corpo nasconde a causa di inibizioni e blocchi. I blocchi corporei celano al loro interno storie, vissuti e ricordi cristallizzati che proprio per effetto di questo congelamento possono portare problematiche nella vita presente; sciogliere questi blocchi permette quindi di ripristinare il normale flusso energetico all'interno del sistema, facendo ritrovare quella vitalità persa a causa delle ferite subite.

Questo modello utilizza sia tecniche verbali, sia corporee. Vengono definite tecniche corporee non solo quelle tecniche che prevedono un contatto diretto con il corpo del paziente, ma anche quelle che mettono il focus su aspetti corporei quali la respirazione, la voce, l’energia corporea, le tensioni muscolari, i movimenti, le posture ed i vissuti corporei. Con il metodo Biosistemico è possibile intervenire non solo sui processi individuali, ma anche su livelli più complessi, come le relazioni di coppia, quelle familiari, professionali e di gruppo.

EMDR

La ricerca scientifica sull’E.M.D.R. ha stabilito che l’E.M.D.R. è un trattamento supportato empiricamente ed evidence-based per il trattamento del Disturbo Post-Traumatico da Stress. Lo stress post-traumatico comporta reazioni continue e prolungate ad eventi passati da molto tempo ed è un disturbo legato ai processi di memorizzazione dell’esperienza traumatica. Il trattamento E.M.D.R.  permette di:

• affrontare l’evento traumatico in sicurezza all’interno del setting terapeutico
• desensibilizzare il ricordo traumatico
• cambiare la prospettiva cognitiva associata all’evento
• cambiare la narrazione interna dell’evento stesso
• ricollocare l’evento nel passato
• assimilare ed integrare l’esperienza traumatica

Psicologia del Lavoro

Mi occupo di progettazione, implementazione e realizzazione di processi di diagnosi, cambiamento ed intervento rivolti a Persone ed Organizzazioni e supporto Team di lavoro nel gestire gli elementi di complessità che caratterizzano il loro operato.

Consulente Manageriale: affianco la Direzione di diverse aziende nei loro progetti di implementazione dei processi riguardanti il Talent Management, dall’Acquisition (Ricerca e Selezione e Assessment Center) allo sviluppo (Formazione e Coaching).

Assessor. Progettazione, erogazione e valutazione di Assessment Center. L’Assessment Center è un metodo di valutazione che ha l’obiettivo di valutare le competenze ed il potenziale di un individuo attraverso l’utilizzo di diversi strumenti valutativi quali test psicologici, prove individuali e prove di gruppo.

Coach. Erogo percorsi di Coaching individuale e di Team Coaching. Presumendo che ogni persona abbia delle potenzialità latenti l'obiettivo del Coaching è quello di supportare la persona in un processo di cambiamento e trasformazione che possa portare alla luce tali potenzialità. Nello specifico il Coaching vuole offrire al Coachee strumenti che gli permettano di elaborare ed identificare i propri obiettivi, rafforzare la propria efficacia e la propria prestazione.

Career Coach. La Consulenza di Carriera risulta molto utile nei momenti in cui la persona si trovi ad affrontare un cambiamento lavorativo o desideri effettuare un bilancio del proprio percorso professionale.

Trainer. Svolgo attività di Formazione Manageriale nella sfera delle soft skills per conto di importanti realtà Aziendali, Società di Consulenza ed Enti di Formazione. Principali tematiche affrontate: Tecniche di Comunicazione efficace; Team building e Team working; Selezione e Valutazione delle Risorse Umane; Sviluppo di competenze manageriali (Leadership, Delega, Feedback, Time Management, Assertività, Gestione del cambiamento).